🌈 Chez Leosquare, on ré-invente l’immobilier de bureaux

L’immobilier, un secteur qui fascine et pourtant qui est resté très traditionnel, dont la réputation n’a pas toujours bonne presse. Qui a dit, que chercher des bureaux ça devait être long, compliqué, anxiogène et que ça coutait cher pour peu de services ?

Certainement pas nous, et c’est là toute la mission de Leosquare :rendre les projets d’immobilier de bureaux simples, transparents et efficients .
Notre ambition : devenirle réflexe immobilierdes entreprises et notammentdes start-ups et des scale-ups

Grâce à notre ADN digital, notre équipe jeune et passionnée apporte un souffle nouveau sur ce marché qui n’a finalement pas tant bougé depuis des décennies. Il était temps que ça change !

🎯 Tes missions dans l’équipe

En collaboration directe avec la CEO, ta mission sera de construire l’identité de marque de Leosquare et de développer notre notoriété. Un vaste projet, passionnant et pluri-disciplinaire qui saura à coup sûr séduire les esprits entrepreneuriaux et créatifs.

Tu l’auras compris, le scope de la mission est large, et c’est là tout l’intérêt de ce poste :

I. Construire le branding de Leosquare
Le but du jeu : avoir une patte bien à nous, attrayante et presqu’un peu décalée, pour se différencier des autres acteurs.

II. Imaginer et créer les contenus, permettant d’assoir notre branding sur le marché.
Le profil idéal : être (très) créatif et maîtriser les compétences (rédaction, design) et les outils pour se faire (réseaux sociaux, logiciel de création graphique, CRM).

III. Développer notre notoriété, par tous les moyens. Pas seulement pour vanter nos services, mais surtout pour montrer notre expertise et proposer des contenus qui intéressent nos prospects/clients. La fin justifie les canaux : réseaux sociaux, relation presse, partenariats, publicité etc.
Le but du jeu : faire en sorte que lorsqu’une entreprise a besoin de rechercher des bureaux, sous-louer ou résilier son bail, elle pense forcément à Leosquare.

IV. Faire vivre notre communauté. Nos clients et nos prospects, afin de les accompagner dans la durée et se tenir toujours prêts à répondre leurs besoins.
Le but du jeu : entretenir le lien dans la durée, sans les lasser, en identifiant les bons moments de communication et les contenus/moyens appropriés.

🌟 Tu es des nôtres si…

L’étendu du poste rend le profil de notre futur(e) Brand Manager très polyvalent et donc difficile à décrire.
On ne vous demandera pas d’avoir fait Bac+10 et 15 d’expérience dans le métier mais on s’attachera à 3 points :

🎨 La créativité. Indispensable

🛠 Les compétences. Avoir des idées c’est bien, bien les exécuter c’est mieux 😉 Pas besoin d’être un pro de la suite Adobe ni de maitriser Première. On attend que les contenus soient pertinents, bien écrits et que les rendus soient Waouh (que vous les fassiez sur Photoshop, Indesign, Canva, PowerPoint ou Paint, on s’en fiche).

Notre principal canal d’acquisition étant le web, il est nécessaire d’avoir une bonne maitrise de WordPress, des enjeux SEO, Google Analytics et l’habitude de travailler via un CRM (Salesforce, Hubspot ou Pipedrive par exemple)

🤩 Le dynamisme et la curiosité. Comment avoir de bonnes idées si on ne se tient pas au courant des actualités du secteur et de notre cible de clients, des dernières tendance de Brand…

Le plus important à la fin ce sera la personnalité. L’enthousiasme, l’engouement collaboratif, on va passer un paquet de temps ensemble, il faut que ce soit fun !

📋 Petits détails pratiques

Type de contrat : CDD temps plein ou temps partiel, puis CDI
Début de la mission : Dès que possible
Rémunération : Selon profil
Lieu : Paris 8e (L.9-13 Miromesnil / Saint-Philippe du Roule)